老家在云南普洱、去年通过校招进入宁波舜宇光电信息有限公司工作的何志萍，在上个月初收到政府发放的1万元租房补贴后，终于下定决心留在公司好好干，扎根成为一名新余姚人。“之前犹豫，一方面因为离家远，另一方面也考虑到生活成本等因素。”何志萍解释，让她最终决定留下来的原因之一，就是像她这样的大学生来姚工作，可以按政策每年享受1万元的租房补贴。“作为刚踏入社会的大学毕业生，生活压力一下子减轻了不少，也让我体会到了余姚这座城市的温暖和友好。”

近年来，我市为引才、留才推出了系列“大礼包”，今年又重磅升级人才政策，从人才引、育、用、留四个方面大胆创新，出台了含金量足、操作性强、吸引力大、普惠面广的30条人才新政。为吸引越来越多的人才留在余姚，减轻青年人才及高校毕业生的租房压力，我市在实施《余姚市人才安居实施细则〈试行〉的通知》的基础上，同步实施《宁波市青年人才租房补贴实施细则》，向新引进的青年人才发放租房补贴。

根据这项新政，自2021年4月20日起，新引进35周岁以下的全日制应届本科、硕士毕业生（含非全日制应届毕业硕士研究生）和具有技师及以上职业资格（技能等级）的青年人才，在姚依法缴纳社保一定期限且无房的，每人每年发放1万元租房补贴，最长发放3年。

数据显示，今年，我市已为114家企业的661名青年人才发放租房补贴661万元。在给力的补贴政策和温暖的服务关怀下，余姚对于人才的吸引力正变得越来越强。

“余姚的人才政策很贴心，让我们外地大学毕业生倍感温暖。”谷帅杰是河南平顶山人，2021年7月从河南许昌学院毕业后来到余姚，入职甬矽电子（宁波）股份有限公司。早在入职前，他就了解了余姚的各项人才政策。入职后，他租了一套小公寓，每月房租1000元。“拿到租房补贴，几乎相当于房租全免，对我们这些刚踏上工作岗位的年轻人来说，是一份有力的支持。”

集四海之气、借八方之力，聚天下英才而用之。近年来，我市不断实行更加积极、开放、有效的人才政策，不断加大人才安居保障力度，努力营造“让人才来了就不想走”的良好环境。

“这几年，余姚的人才政策不断发力，孕育了招才引智的土壤，对人才的吸引力也越来越强。”宁波江丰电子材料股份有限公司人力资源总监陆玲玲对此深有感触。她表示，“江丰电子”这些年能够快速发展，并不断打破国外技术的垄断，既得益于公司多年来坚持在专业领域的研发投入，也得益于全市人才政策带来的红利。“企业的发展离不开大批优秀人才的支撑，最近，我们到各地高校开展校招，有多项人才政策加持，确实也是不小的加分项。”

数据是最好的佐证，记者从市人社局获悉，2021年全市引进大专以上学历人才20748人，其中博硕1121人、本科7255人。更加有力的人才政策、更加有效的保障措施、更加灵活的引才方式，助力我市引进了一大批产业发展急需的优秀人才，为推动争创社会主义现代化先行市、高质量发展建设共同富裕先行地和加快建设现代化美好活力“最名邑”提供了强有力的人才支撑。