一、制定背景

2022年7月1日市委市政府出台了《关于加快培育新时代余姚工匠队伍的实施意见》(余党办〔2022〕51号)，要求实施工匠遴选激励行动，加强工匠遴选评价，深化“名邦工匠”系列评选活动，到2025年，重点支持培育余姚大工匠人选2名左右、余姚杰出工匠人选8名左右、余姚工匠人选20名左右、余姚青年工匠人选60名左右。对入选培育余姚大工匠、余姚杰出工匠、余姚工匠、余姚青年工匠的分别给予15万、10万、2万、1万的补助，并优先推荐“十百千万”新时代浙江工匠和宁波工匠的遴选，根据上级文件精神，对入选浙江工匠、浙江青年工匠的分别给予1万元的财政支持。实施“阳明蓝领”培养计划，到2025年在全市规上企业和科技型企业中选拔100名左右优秀高技能人才进行重点培养，带动加强技能人才队伍建设。

为贯彻落实市委市政府要求，做好遴选管理办法起草工作，我局立足技能人才队伍发展实际和形势任务要求，先后多次对技能人才基本情况和存在问题进行分析研究，结合工作进行3次调研，并听取各地各部门意见，在此基础上，形成了《新时代余姚工匠遴选管理办法》(以下简称《办法》)。

二、制定依据

《中共余姚市委办公室余姚市人民政府办公室印发<关于加快培育新时代余姚工匠队伍的实施意见>的通知》（余党办〔2022〕51号）。

三、主要内容

《办法》由总则、遴选条件、遴选程序、支持措施、管理评估五章组成，共有二十三条内容。主要内容如下:

（一）总则

明确了新时代余姚工匠的定位、项目类型、工作原则、目标任务等内容。重点明确余姚大工匠每两年遴选一次，余姚杰出工匠每年遴选一次，遴选工作由市人力社保局组织实施。余姚工匠每年遴选一次，遴选工作由市人力社保局会同市总工会组织实施。余姚青年工匠每年遴选一次，遴选工作由市人力社保局会同团市委组织实施。

（二）遴选条件

明确了余姚工匠4个项目人选的遴选条件和要求。同时，进一步明确新时代余姚工匠要向企业高技能人才倾斜。各层次入选人员中，企业高技能人才一般不少于80%，中青年高技能人才一般不少于50%。

（三）遴选程序

明确了遴选工作中部署、申报、推荐、评审、公示、联合会审、公布等步骤的要求。明确指出，市人力社保局做好牵头工作，会同市级有关单位统一发布各项目申报通知，明确年度目标任务、标准条件、申报程序、时间进度和工作要求等。

（四）支持措施

明确了对入选人员在联系服务、人才待遇、资金补助等方面的支持措施。在人才待遇上，明确余姚大工匠、余姚杰出工匠入选人员纳入市党政领导联系的人才范围。同时，新时代余姚工匠系列入选人员优先推荐申报上级工匠培养工程，优先评奖评优，并纳入人才分类目录。市政府财政安排新时代余姚工匠支持经费。在奖励支持上，余姚大工匠由市财政给予每人15万元支持;余姚杰出工匠由市财政给予每人10万元支持;对余姚工匠入选人员，给予每人2万元支持;对余姚青年工匠入选人员，给予1万元支持。

（五）管理评估

明确了各有关单位对入选人员在培养期内加强日常管理和绩效评价的内容。重点明确余姚大工匠、余姚杰出工匠培养期为三年，余姚工匠、余姚青年工匠培养期为一年。培养期满后，各用人单位要将入选人员的培育履职情况报有关部门，市人力社保局牵头各有关部门适时开展培养评估。

四、解读机关

解读机关：余姚市人力资源和社会保障局

解读人：徐伟峰          职务：就业与失业保险科科长

联系方式：62702681

原文链接：http://www.yy.gov.cn/art/2022/9/6/art_1229559472_1777270.html