| 余姚市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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一、 总体情况 本年报根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（中华人民共和国国务院令第711号）要求，结合2022年度余姚市人力资源和社会保障局政府信息公开工作实际编制而成。本年报由总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项等六个部分组成。本年报中所列数据统计时间自2022年1月1日起至2022年12月31日止。 （一） 建立健全组织机构 我局一直以来高度重视政府信息公开工作，结合我局实际情况，成立了以分管领导为组长的政府信息公开领导小组，局办公室为信息公开工作机构，指派专人全面负责信息公开日常工作，使政府信息公开工作做到了有领导分管，有工作机构负责，有专人办理，完善了我局信息公开相关的审批流程，切实保证信息公开制度能够得到有效落实。 （二） 主动及时公开信息 我局及时对外公布人事任免，部门预决算，公示公告等相关的工作信息，加强和群众之间的沟通了解。在余姚市人民政府网站上及时更新领导及各部门的电话、地址，保证群众的疑问都能得到及时有效的解答。2022年度在市政府网站人力资源和社会保障局网页主动公开公告公示195条，政务动态5条，人事任免1条，部门预决算14条，决策预公开3条，公平竞争审查3条，促进就业22条，事业单位招考2条，年度报告1条，重点工作1条，总计247条。 （三） 主动回应社会关切 2022年，我局积极发挥“余姚人社”微信公众号的宣传作用，截止2022年12月31日，“余姚人社”公众号已获得80706民众关注。相关工作人员定期发布微信推文，向社会解读人社系统最新惠民政策，解答民众相关疑惑，展示我局各个部门的最新工作进展。2022年度在“余姚人社”公众号上共发布微信推文179条。 二、 主动公开政府信息情况
三、 收到和处理政府信息公开申请情况
四、 政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况 2022年我局政府信息公开工作在上级部门指导之下稳步进行，取得了一定进展，但确实还存在一些不足之处：信息公开的力度有待进一步加大；仍有少数部门对信息公开认识不足，主动公开意识不强。接下来我局将加强政府信息公开工作领导，强化公开力度，进一步丰富信息采集的内容，继续加强信息内容更新。同时提高我局工作人员对信息公开的认识，明确职责、程序、公开方式和时限要求。 六、其它需要报告的事项 我局无其它需要报告的事项。 |
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